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培训及管理体系

管理体系培训及管理体系 远程评价中心:强化作业评价,实现专业管理精益化人才师资库:提升师资力量,实现专兼结合常态化培训资源库:构建APP系统,实现全员培训网络化人才信息库:构建职业生涯,实现人员管理职业化 核心产品四、人员信息库  构建职业生涯实现人员管理职业化构建基于绩效考核目标的国网公司运检各专业领域人员“职业生涯管理体系,推动现场作业人员管理的职业化发展。加快公司运检各专业领域人员信息库建。
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方案描述
 
 

管理体系

培训及管理体系

 

远程评价中心:强化作业评价,实现专业管理精益化

人才师资库:提升师资力量,实现专兼结合常态化

培训资源库:构建APP系统,实现全员培训网络化

人才信息库:构建职业生涯,实现人员管理职业化

 

核心产品

四、人员信息库

 

 

构建职业生涯实现人员管理职业化

构建基于绩效考核目标的国网公司运检各专业领域人员“职业生涯管理体系’,推动现场作业人员管理的职业化发展。

加快公司运检各专业领域人员信息库建设,对从事运检工作人员从简单项目、复杂项目的相关人员的取(复)证情况、技能水平和岗位工作胜任能力等实施跟进,实现运检部专业人员“全员接受培训、全员持证上岗”的全职业生涯管理。

 

 

 
 
 

远程评价中心

 

 

 

强化作业评价 实现专业管理精益化

成立远程评价中心,完善运检各专业领域作业专家系统,融合“互联网+”理念,提升远程可视化技术管理功能,实现各专业领域现场作业过程可视化远程分析、评价、诊断、指导。

履行各专业领域现场作业数据分析职能,定期开展省、市、县三级单位数据统计分析、专业总结、现场评估,强化培训基地各专业领域对专业技术支撑作用。

 

 

案例展示

 
 
 
 

三、培训资源库

构建APP系统实现全员培训网络化

以”学以致用”为目的,建设APP服的“数字化培训教材、图解作业指导书和网络培训题库,以”知识、技能点”为单元,建设集”图形图像、音频、视频、二维动画、三维动画、微课(视频)”等素材为一体的优质培训”资源库”。

以优质培训“资源库”融入各专业领域的APP系统,实现由面授、网络、移动、泛在学习模式组成的”混合“学习模式主导企业员工培训,满足企业“网络培训”、学习和考核“以及员工“终身学习”的需要。

 

 

 

二、人才师资库

提升师资力量 实现专兼结合常态化

整台培训基地人才资源,以专职培训师为主体、兼职培训师为骨干,采用周期制和项目制相结台的任职模式提升师资力量。

统筹技术技能型人才资源,成立以省公司为核心的运检各专业领域技术协作组,为省公司产、学、研一体化运作提供人才保障。

建立“双师型’人才培养基地.强化专家级、大师级、领军级和工匠级人才在“带徒传技”方面的作用,建立常态化的师资培养交流机制.加快公司技术技能型“人才师资库“建设。

 

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